SEEPH : insertion professionnelle
Cette année a lieu la 27ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Cet événement est l’occasion de sensibiliser et d’informer l’ensemble des salariés et des entreprises sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La SEEPH, c’est quoi ?
L’origine de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Mise en place en 1997 par l’association LADAPT, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tient chaque année au mois de novembre. Ce rendez-vous annuel ne cesse de progresser depuis sa création.
En effet, en 2015 il a connu une évolution majeure puisqu’il est devenu la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Cet événement est dédié à la sensibilisation et à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. La SEEPH a pour objectif de mettre en avant les compétences des personnes en situation de handicap et à favoriser l’accès pour tous à l’emploi.
Cette évolution vers une dimension européenne permet une plus grande visibilité et un plus grand soutien envers les personnes en situation de handicap à travers l’Europe.
La SEEPH, un événement incontournable
Cet événement est incontournable, il permet de rassembler des entreprises et des individus autour de valeurs communes d’égalité et de diversité. Il permet aux personnes en situation de handicap d’obtenir les mêmes opportunités que tous sur le marché du travail. Son ampleur européen en fait un événement majeur pour promouvoir l’égalité d’accès professionnelle pour les personnes en situation de handicap.
Les objectifs de cette semaine sont nombreux :
- Sensibilisation : SEEPH vise à sensibiliser le plus grand nombre possible de personnes aux enjeux de l’emploi des personnes handicapées en mettant en valeur leurs compétences et aptitudes professionnelles.
- Mobilisation : cette campagne vise à encourager les acteurs du monde professionnel à œuvrer pour créer un environnement de travail plus inclusif et accessible.
- Promouvoir l’emploi : l’objectif est de mettre en lumière l’égalité des chances, la diversité et la valorisation des compétences.
- Renforcer l’inclusion : La SEEPH encourage le développement de pratiques visant à l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Comment soutenir les personnes en situation de handicap ?
Former et sensibiliser les entreprises
La première chose à mettre en place afin de soutenir les personnes en situation de handicap est de changer les mentalités et les pratiques au sein des entreprises.
Pour cela, la formation et la sensibilisation des employeurs et des collaborateurs est une étape essentielle dans le processus de création d’un environnement de travail inclusif.
L’objectif est de sensibiliser, d’augmenter la compréhension et de réduire les préjugés et enfin de promouvoir l’acceptation et le respect de tous.
Par ailleurs, former les responsables RH, les managers, et même les équipes permet de mieux appréhender les besoins spécifiques des personnes handicapées. L’objectif est de, par la suite, mettre en place les aménagements nécessaires. En mettant en avant des ressources adaptées, cet événement contribue à créer un environnement de travail inclusif.
Participez au “Duoday” lors de la SEEPH
Afin de soutenir activement les personnes en situation de handicap, il est possible de participer au “Duoday”. Le Duoday est un événement qui propose de passer une journée de travail en duo avec une personne en situation de handicap. L’objectif principal est de permettre à la personne en situation de handicap de découvrir le métier de la personne avec qui elle est en duo et plus largement de découvrir le monde professionnel. Cette journée peut permettre d’acquérir de l’expérience au sein d’une entreprise. C’est également une opportunité pour les entreprises de sensibiliser les employés. Le “Duoday” contribue ainsi à l’échange et à la découverte mutuelle.
Le rôle d’Équilibre durant la SEEPH
Durant cette édition de la SEEPH, Equilibre souhaite contribuer à la mise en avant de l’accessibilité et l’inclusion professionnelle. En tant qu’entreprise engagée nous souhaitons sensibiliser sur l’importance d’un environnement de travail adapté à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Durant la SEEPH, Équilibre participe à des événements où il est possible de retrouver nos conseillers en ergonomie qui pourront vous présenter nos solutions pour améliorer le confort et le bien-être de tous.
En partageant notre expertise et en participant activement à cet événement, Équilibre a à cœur d’encourager l’intégration de solutions ergonomiques dans les entreprises et à promouvoir une meilleure accessibilité au monde professionnel pour tous.
Retrouvez nos conseillers en ergonomie lors de la SEEPH
Retrouvez Kévin, Guillaume, Mathieu et Julien conseillers en ergonomie chez Equilibre, lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) :
- Kévin : le lundi 20 novembre 2023 à la DSDEN du Pas-de-Calais ainsi que le mardi 21 novembre 2023 à l’hôtel académique.
- Guillaume : le mardi 21 novembre chez ARMATIS Business Consulting à Caen.
- Mathieu : le mardi 21 novembre au Forum Handicap emploi 65 à Bordeaux ainsi qu’au Salon Handi Mod’Emploi à Périgueu.
- Julien : le mercredi 22 novembre au Showroom Cap emploi 87 à Limoges ainsi qu’au Salon Handi Mod’Emploi à Périgueu.
Découvrez comment favoriser un environnement de travail inclusif et adapté à tous.