Aménagement d’un poste de travail avec Cap Emploi 17 : notre intervention chez Legrand
Dans l’optique de favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap, Équilibre Ergonomie a récemment travaillé avec Cap Emploi 17 pour la réadaptation d’un poste de travail chez Legrand, situé en Charente-Maritime. En utilisant notre savoir-faire en ergonomie et les solutions de notre atelier de fabrication française Solace, nous avons établi un aménagement personnalisé qui répond aux exigences particulières d’un employé en repositionnement interne.
Explorez cette intervention en détail et l’influence de nos solutions ergonomiques sur la conservation d’un emploi.
Vidéo de témoignage de Cap Emploi 17 :
Une collaboration pour le maintien de l’emploi
Cap Emploi 17 : un acteur clé de l’accompagnement
Cap Emploi 17 est un organisme spécialisé qui accompagne les personnes en situation de handicap vers l’emploi et vers le maintien en poste. Il permet d’identifier et de trouver des solutions adaptées aux besoins de chacun.
Dans ce cadre, Cap Emploi 17 a accompagné un salarié de l’entreprise Legrand situé en Charente-Maritime. Celui-ci faisait face à des difficultés physiques rendant son poste initial inadapté. Un reclassement interne a donc été évoqué. Cela nécessite un aménagement ergonomique spécifique afin de garantir son confort et sa productivité.
👉 Découvrez leur article complet ici : Témoignage d’une situation de maintien via un reclassement interne.
L’expertise d’Équilibre Ergonomie au service de l’aménagement de poste de travail
En tant que spécialiste de l’aménagement ergonomique nous sommes intervenus pour évaluer les besoins du salarié et proposer des solutions adaptées à sa situation.
Notre expert en ergonomie et responsable commercial Nouvelle-Aquitaine, Julien Capron, a mené cette intervention dans le but d’offrir un environnement de travail optimisé et respectueux des contraintes de santé du salarié.
Notre mission :
- Analyser les contraintes du poste et les besoins spécifiques du salarié
- Mettre à disposition des équipements ergonomiques adaptés
- Installer le matériel et former le salarié à leur utilisation
Des solutions sur-mesure pour votre poste de travail
Le siège ergonomique Solace Arthro
L’une des adaptations mises en place est le siège ergonomique Solace Arthro. Il a été conçu pour répondre aux besoins des personnes ayant des pathologies articulaires. Ce siège permet d’obtenir un soutien tout en offrant une posture confortable. Il se distingue par ses jambes articulées, conçues pour s’adapter aux mouvements et aux besoins spécifiques des utilisateurs souffrant de pathologies articulaires.
Avantage du siège Arthro :
- Assise et dossier ajustables
- Inclinaison spécifique
- Accoudoirs réglables
- Jambes articulées indépendante
- Dossier haut
- Coussin lombaire pneumatique
L’appui-jambe AJ1
Pour compléter cette installation, nous avons mis en place un appui-jambe Solace AJ1. C’est une solution idéale pour les personnes ayant besoin d’un soutien supplémentaire des membres inférieurs.
Avantage de l’appui-jambe AJ1 :
- Réduction de la fatigue et des douleurs
- Réglage en hauteur et inclinaison pour un ajustement personnalisé
- Stabilité optimale pour un confort durable
Un accompagnement personnalisé pour votre poste de travail
L’importance d’un suivi personnalisé
Nous ne nous contentons pas de fournir des équipements ergonomiques, nous accompagnons nos clients tout au long du processus. De l’analyse des besoins à l’installation du matériel, jusqu’au suivi post-aménagement. Notre approche vise à garantir un maintien dans l’emploi efficace et durable.
Pourquoi faire appel à Équilibre Ergonomie ?
- Expertise reconnue en ergonomie et aménagement de postes
- Fabrication française grâce à notre atelier Solace
- Collaboration avec les professionnels de la santé et de l’emploi
- Des solutions innovantes adaptées aux besoins spécifiques de chacun
Notre intervention chez Legrand, en partenariat avec Cap Emploi 17, illustre parfaitement notre engagement. Proposer des solutions ergonomiques innovantes pour favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer le bien-être au travail.
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